コロナ禍も勢いがなかなかおさまらず、じっと我慢から、ＡＦＴＥＲコロナを

模索せざるを得ないという認識の企業が増えてきているように思われます。

今まで経験したことのない状況で、

会社も社員も手探りの状態。

まだ円滑に動いているとは言えません。ともに考えともに進んで行きましょう。

働き方改革はすすんでいますか？

２０２１年度も引き続き働き方改革推進アドバイザーをいたします。

お気軽にご相談ください。

２０２１年４月にはパワハラの雇用管理上の措置義務が中小企業主にも義務化されます。

私の所属しているハラスメント対策協会はＺＯＯＭによるハラスメント対策のセミナーを

行っています。

セミナーは企業内でハラスメント研修ができ、実際のハラスメント問題に対応できる

アドバイザーを養成するものです。詳しくはこちらからどうぞ。