給与計算リーガルチェック

給与計算は正しく行っているつもりでも、

実は法令違反のリスクが潜んでいるケースが少なくありません。

・残業代の計算方法が合っているか不安

・固定残業代を導入しているが問題ないか確認したい

・手当の扱いが適切かわからない

・労基署の調査に備えたい

⇒このような事業所様向けに、給与・賃金制度を専門的にチェックいたします。

・固定残業代が有効要件を満たしていない

・割増賃金の基礎に含めるべき手当が除外されている

・最低賃金を下回っている可能性がある

・名ばかり管理職になっている

⇒気づかないまま運用しているケースが非常に多くあります

・残業代計算の適法性

・固定残業代制度の有効性

・割増賃金の計算基礎の確認

・各種手当ての法的整理（役職手当・精皆勤手当等）

・労働時間・休日の取扱い

・最低賃金との整合性

・法令違反リスクの早期発見

・労基署調査への備え

・従業員トラブルの予防

・安心して給与計算を継続できる体制づくり

給与・賃金制度が法令に適合しているか確認します

（チェックの結果就業規則等の変更が必要になった場合の就業規則作成料金は10％引き）

・チェック結果レポート

・問題点の整理

・改善提案（必要に応じて）

・初めて従業員を雇用した

・就業規則や賃金規程が古い

・社内で給与計算を行っている

・今後のトラブルを防ぎたい

申込み・お問い合わせは　こちらへ

「給与計算リーガルチェック希望」とお伝えください。

現状を簡単にお伺いした上で、お見積もりいたします。